细心的护士正在给病人上药。
在病人眼中，护士们是白衣天使，她们的悉心照料帮病人减轻病痛的折磨。然而，白衣天使也是普通人 ，也要吃五谷杂粮，也难免要在衣食住行上有所花费。记者从开发区中医医院了解到，刚入职的年轻护士的月薪不足2000元，而已经工作二三十年的中级职称的护士长每月收入也不足4000元。由于编制内名额所限，医院大多数年轻护士都为合同制，合同制的护士则无法晋评职称。工作量大、收入低、待遇差，导致大量年轻护士流失，医院护理岗位人手缺乏严重。
年轻护士多为合同制
记者从开发区中医医院手术室护士长刘春红处了解到，目前医院聘用的护士多为合同制，合同制护士只享受初级职称，不具备晋评资格。“中专毕业的护士每月底薪为 900元，大专毕业的每月1200元，外加500元初级职称考核补贴。另外，每年还有10元钱的护龄补贴。再就是根据每个科室的效益，发给护士奖金，很多科室效益不好护士们就只能拿这不到两千的工资。”刘春红在护理岗位上工作了 21个春秋，2004年晋升为主管护师，“我现在每月的收入就是2900元底薪，加上中级职称考核补贴的600元，还有200多元钱的护龄补贴，一个月总共不到4000元。”
刘春红说，医院的年轻护士许多都是外地人，一个月的工资发下来交完房租剩不了太多。一名参加工作刚满一年的小护士对记者说，“现在物价这么高，随便看好件衣服就七八百，我们都不敢去逛商店，我们护士的收入实在是太低了。”
夜班白班连轴转是常事
说到假期，刘春红告诉记者，所有护士都是每周两天休息时间，还是调休。“我们这些老护士上白班，年轻的小护士们都是白班、大夜小夜三班倒 。有时候忙起来，下了大夜接着上白班也是常有的事。”说到小护士们的辛苦，身为护士长的刘春红很是心疼，“也不忍心让她们这么连轴上，可忙起来实在调度不开人手。”加班加点对护士们来说已经成为家常便饭，刘春红说，“正常白班应该是下午5时下班，但是我们从来都没有下午5时走过，如果遇到紧急情况加班加到晚上八九点也是常有的事。”
刘春红说，科室里有一个护士怀孕，调度一下可以照顾孕妇上夜班到三个月，可是科室里同时有两个护士怀孕，剩下的护士上夜班就吃不消了，“我当时就是大着肚子上夜班上到七个月。”护士站不能空岗，所以无论法定假日还是传统节日，必须有护士在值班，每年除夕都有护士值夜班不能回家与家人团圆。即便如此，也很少有护士因为个人原因向护士长请假，工作了20多年的张护士向记者解释，“你休假别人就要帮你顶上，大家都很辛苦，歇一天都不容易，所以只要没有太大的事情都尽量不会去麻烦别人。”
医院护理岗位严重缺人
刘春红告诉记者，医院每个月都会对护士进行考核，“要考理论，还要考操作，要求护士们必须考核合格，加强对护士的培训。”刘春红说，护士们的压力非常大，必须不停地学习才能保证不落队。
根据卫生部发布的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》要求，每名护士平均负责的患者不超过8个，然而由于人手不足，每个科室几乎都超过了这一数字，平均下来每名护士负责的患者多则12个，护士的工作量非常大。
刘春红有些痛心地对记者说，收入低待遇差导致现在很多年轻人不愿意做护士，还有不少在医院工作一两年后也离开了护理岗位。“我们这些老护士是真心热爱这个岗位，要说离开真的舍不得，可现在，年轻人愿意做护士的越来越少，导致医院人手越发紧张。”即便如此，刘春红坦言不会让自己的女儿再做护士，“真的太辛苦了，哪个当妈的不心疼自己闺女。”
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